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Coaching y Capacitación
¿Por qué capacitar empleados?
La razón fundamental consiste en darles conocimientos, actitudes y habilidades que requiere el puesto o la organización para lograr un desempeño óptimo. Creemos que las empresas deben sentar las bases para que sus colaboradores tengan la preparación necesaria y especializada que les permita enfrentar en las mejores condiciones a sus tareas diarias. Y para esto, no existe mejor medio que la capacitación, que también ayuda a alcanzar altos niveles de motivación, productividad, integración y compromiso en el personal.
Hoy más que nunca debemos entender que el éxito de una organización depende cada vez más del conocimiento, habilidades y destrezas de sus trabajadores. Cuando el talento de los empleados es valioso, raro y difícil de imitar, y sobre todo organizado, una empresa puede alcanzar ventajas competitivas que se apoyan en las personas.
Un buen programa de capacitación empresarial, además de elevar la confianza y mejorar la moral, tiene como resultado la fidelidad del empleado para con la empresa, el colaborador se siente valorado, escuchado, integrado y por sobretodo se siente reconocido y valorado, no importa cuál sea su tarea, a la organización le interesa lo que hace y por eso le brinda las herramientas para que las desarrolle de una manera más eficiente.
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Cuáles son los beneficios de capacitar
Ademas del resultado específico de la capacitación que está realizada para incorporar nuevos conocimientos o proceso, capacitar permite adaptarse a los rápidos cambios sociales, como el aumento de la población con títulos universitarios, la mayor esperanza de vida, los continuos cambios de productos y servicios, el avance de la informática en todas las áreas, y las crecientes y diversas demandas del mercado. Disminuye la tasa de rotación de personal porque los empleados se sienten tenidos en cuenta y son parte de la empresa, y como resultado a largo plazo permite entrenar sustitutos que puedan ocupar nuevas funciones rápida y eficazmente.
Por ello, las inversiones en capacitación redundan en beneficios tanto para la persona entrenada como para la empresa que la entrena logrando así un círculo virtuoso para todos. Y las empresas que mayores esfuerzos realizan en este sentido, son las que más se beneficiarán en los mercados hipercompetitivos que llegaron para quedarse.
La capacitación como inversión
La organización invierte recursos con cada colaborador al seleccionarlo e incorporarlo. Una vez que el colaborador ingresa, creemos que la empresa para proteger esta inversión, debería conocer el potencial de su personal. Esto permite saber si cada persona ha llegado a su techo laboral, o puede alcanzar posiciones más elevadas. También permite ver si hay otras tareas de nivel similar que puede realizar, desarrollando mediante capacitaciones sus aptitudes y mejorando el desempeño de la empresa.
Nos parece importante que la empresa conozca a sus colaboradores todos sus ámbitos, dentro del conocimiento se encuentra el “saber de sus gustos personales”, este saber, es un plus para el que el empleador pueda brindarle una mejor capacitación y a medida. Ofreciendo de esta forma un plan de carrera individual y a medida, estimulando las posibilidades de crecimiento personal de cada colaborador, y permitiendo contar con cuadros de reemplazo para la empresa.
Nuestro programa de radio: "De Adentro hacia Afuera"
Los invitamos a viajar juntos desde tus emociones y creencias hacia esos cambios que queres en tu ser con nuestro programa de radio: "De Adentro hacia Afuera". Emitido todos los sábados de 20 a 21 hs en suinradio.com
¿Qué es el coaching?
Cuando hablamos de Coaching, mucha gente desconoce como funciona o lo confunde con la terapia o el counseling.
De ahí la importancia de explicar que es el coaching, por que de denomina coaching ontológico, su aplicación y cómo funciona.
El coaching es un proceso a través del cual se acompaña al coachee, o sea a la persona que requiere este servicio, a acortar la brecha que existe entre una situación que le produce incomodidad, molestia, angustia o distintos sentimientos negativos, generando un cambio de observador de dicha situación para modificar la misma.
Hace al ser y no al hacer. El coaching ontológico se ocupa de la persona respecto de su lenguaje, sus emociones y su corporalidad como un todo.
Se realiza mediante preguntas, sin emitir opiniones ni juicios propios, mediante la escucha comprometida, explorando las distintas emociones subyacentes respecto al tema concreto que propone el coachee.
Para eso, se establece un acuerdo claro con relación al tema que preocupa al coachee y que emociones le produce la situación para que éste declare como quiere sentirse frente a esa situación.
Es indispensable que el coachee realice una declaración de quiebre.
Llamamos declaración de quiebre al decir basta a esta situación que nos molesta, basta a este sentimiento que me impide accionar, es querer un cambio.
Obviamente, saber que sentimientos nos genera una situación no alcanza para modificarla.
Pero la exploración que hace el coach mediante preguntas poderosas buscan provocar que el coachee identifique sus verdaderas emociones, produce ese cambio de observador para recién ahí diseñar las acciones necesarias para el cambio
Qué hace un Coach Profesional
El coach que trabaja con personas a través del llamado coaching personal realiza este proceso para su desarrollo y acompañarla en ese proceso, colaborando al descubrímiento de los propios recursos.
Como Lider en empresas, el coaching se utiliza para desarrollar a tus colaboradores y construir equipos más fuertes o una fuerza de ventas más efectivos.
Las empresas y organizaciones están compuestas por personas, el coaching funciona mediante sesiones, capacitaciones y charlas a fin de lograr una comunicación efectiva, mejorar las relaciones entre compañeros, el logró de un mejor ambiente laboral y un mejor rendimiento.
Como docente, podés usar el coaching para ayudar a sus alumnos a lograr sus objetivos y metas.
El coaching colabora con el auto conocimiento, con la exploración de las emociones, mejora tu forma de comunicarte con tu pareja, amigos, familiares y en el ámbito laboral pero fundamentalmente te da MOTIVACIÓN
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Dra. Lialiana Beatriz Weicman
Coach ontologógico certificado.I.C.F.
Abogada Consultora Facilitadora de procesos de cambio.
Recuersos humanos.