LA CAPACITACIÓN COMO INVERSIÓN

La organización invierte recursos con cada colaborador al seleccionarlo e incorporarlo. Una vez que el colaborador ingresa, creemos que la empresa para proteger esta inversión, debería conocer el potencial de su personal. Esto permite saber si cada persona ha llegado a su techo laboral, o puede alcanzar posiciones más elevadas. También permite ver si hay otras tareas de nivel similar que puede realizar, desarrollando mediante capacitaciones sus aptitudes y mejorando el desempeño de la empresa.

Nos parece importante que la empresa conozca a sus colaboradores todos sus ámbitos, dentro del conocimiento se encuentra el “saber de sus gustos personales”, este saber, es un plus para el que el empleador pueda brindarle una mejor capacitación y a medida. Ofreciendo de esta forma un plan de carrera individual y a medida, estimulando las posibilidades de crecimiento personal de cada colaborador, y permitiendo contar con cuadros de reemplazo para la empresa.